Kontakt
Drehs unter Zeitdruck, wechselnde Konstellationen, hohe Erwartungshaltungen – in der Kreativbranche müssen Teams oft auf Knopfdruck funktionieren.
Unser Coaching stärkt die Zusammenarbeit genau dort, wo es zählt: im direkten Miteinander am Set, in der Vorbereitungsphase oder bei akuten Belastungen. Wir begleiten kreative Gruppen, Regie-Teams, Cast & Crew mit methodischer Klarheit und psychologischem Fingerspitzengefühl – immer praxisnah und lösungsorientiert.
Klare Rollen, situative Ansprache, Feedbackkultur am Set
Frühzeitiges Erkennen & Auflösen von Spannungen im Team
Umgang mit Zeitdruck, emotionalen Belastungen & Erwartungshaltungen
Zusammenarbeit in neuen, spontanen oder diversen Konstellationen
Strukturen schaffen, Entscheidungen absichern, Verantwortung teilen
Stabilität & Klarheit in der eigenen Rolle entwickeln und halten
Situatives Coaching in herausfordernden Phasen – vor, während oder nach dem Dreh
Teams bewegen sich in komplexen sozialen Situationen: Missverständnisse, unterschiedliche Persönlichkeiten, spontan wechselnde Rollen, Belastungsspitzen. Wir arbeiten genau dort – situativ, konkret, lösungsorientiert. Wir unterstützen Teams, die sich schnell sortieren müssen, damit sie zusammenarbeiten können, statt Energie zu verlieren.
Teamarbeit scheitert selten an Kompetenzen, sondern an Kommunikation: unausgesprochene Erwartungen, Rollenunklarheit, Stressreaktionen, fehlende Abstimmung. Wir helfen Teams, ins Gespräch zu kommen – klar, offen und konstruktiv.
Teams im kreativen Umfeld sind kurzlebig und hoch belastet. Unser Coaching schafft Momente der Orientierung: Was brauchen wir? Wer steht wie da? Welche Spannungen bremsen uns? Wo können wir schnell entlasten? Diese Klärung wirkt sofort – und verbessert die gesamte Dynamik.
Unser Coaching ist flexibel und passt sich der Realität eines Teams an. In der Regel starten wir mit einem kurzen Vorgespräch, um zu verstehen, was das Team gerade belastet oder blockiert. Danach arbeiten wir direkt im Miteinander – in Gesprächssituationen, kurzen Reflexionsrunden oder situativen Interventionen. Alles ist kompakt, klar strukturiert und sofort auf die aktuelle Situation anwendbar. Keine langen Workshops, sondern Coaching, das unmittelbar unterstützt.
Ja.
Teams spüren in der Regel schon nach kurzer Zeit eine Entlastung: mehr Klarheit, weniger Missverständnisse, bessere Kommunikation, ein ruhigeres Miteinander. Die Wirkung entsteht, weil wir konkret am realen Geschehen arbeiten und nicht an theoretischen Modellen. Manche Themen brauchen Tiefe, andere nur einen kurzen Impuls. Wichtig ist: Das Coaching wirkt in dem Moment, in dem das Team es braucht – und darüber hinaus.
Nein.Teams müssen nichts vorbereiten, sich nicht „öffnen“ oder lange einarbeiten. Coaching beginnt genau dort, wo das Team ohnehin steht – ob gestresst, angespannt, neu zusammengesetzt oder mitten im Dreh. Alles, was wir brauchen, ist die Bereitschaft, miteinander ins Gespräch zu gehen und kurz innezuhalten. Wir bringen die Struktur, die Methoden und die Klarheit mit.
